Признаки удачного собеседования – Собеседование Неудачное собеседование провал на собеседовании провальное собеседование отказ на собеседовании собеседование на работу интервью на работу — Отказ на собеседовании. Учимся распознавать заранее

Признаки удачного собеседования – Собеседование Неудачное собеседование провал на собеседовании провальное собеседование отказ на собеседовании собеседование на работу интервью на работу — Отказ на собеседовании. Учимся распознавать заранее

Содержание

Признаки удачного собеседования или как научиться читать между строк

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2018-12-14

Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственно проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.


Не секрет, что по окончании собеседования большинство рекрутеров не спешат делиться впечатлениями, а тем более немедленно озвучивать результат соискателю. Некоторые из них оставляют за собой право отложить принятие окончательного решения на несколько дней, а излишнюю откровенность даже считают проявлением непрофессионализма.

 

В специализированных изданиях, на рекрутирговых порталах размещено много полезных советов, как пройти собеседование. В то же время не часто можно найти информацию, которая поможет определить, что в действительности скрывается за стандартной фразой: «Мы вам перезвоним».

 

Безусловно, результат вскоре станет известен. Однако далеко не каждый соискатель готов еще какое-то время после интервью оставаться в неведении. Ведь хочется понять, какое впечатление ему удалось произвести на кадровика, чтобы оценить свои шансы на успех и строить планы на будущее.

 

Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственны чувства и проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.

 

9 признаков успешного собеседования

  1. Продолжительность интервью. Очень короткий разговор может свидетельствовать о том, что кандидатура соискателя не подходит вовсе, или она просто идеальный вариант, который и стремились найти. Согласно данным статистики, по второму сценарию события развиваются крайне редко. Поэтому, если собеседование длится дольше, чем было изначально запланировано – это хороший признак.
  2. Согласование точных временных рамок. Если во время собеседования кандидату предложили выполнить тестовое задание и сообщили срок его проверки, или же после окончания интервью огласили промежуток времени, в течение которого будет принято окончательное решение – это можно считать положительным моментом. Поскольку точные сроки оговаривают только с теми, у кого есть реальные шансы занять вакантное место.
  3. Разговор о перспективах дальнейшего развития. Если кадровик начинает разговор о стоящих перед компанией задачах, обрисовывает перспективы дальнейшего развития и при этом сам предполагает, насколько успешной может быть их реализация именно с вашей помощью – это ценная информация. Она говорит о том, что ваш профессиональный опыт заинтересовал рекрутера и на вас, как на квалифицированного специалиста, уже возлагаются определенные надежды.
  4. Вопросы о возможном трудоустройстве в другой компании. Если HR-менеджера интересует, проходили ли вы собеседование в других фирмах, или, возможно, вы уже получили интересное предложение от другого работодателя, это означает, что вас расценивают как перспективного специалиста, упускать которого компания не готова. Хорошим признаком может быть и вопрос: «Когда вы сможете приступить к выполнению должностных обязанностей?»
  5. Вопрос о рекомендациях. В большинстве случаев разговор о рекомендациях начинается только после того, как рекрутер понимает, что именно вы можете принести пользу его компании. В противном случае, затрагивать эту тему нет смысла. Однако если у вас есть этот документ, тогда не стоит ждать, пока о нем спросит интервьюер. Постарайтесь сами найти повод, чтобы предоставить кадровику дополнительное подтверждение уровня вашего профессионализма.
  6. Знакомство с возможными коллегами. Если в ходе диалога вас ненавязчиво знакомят с сотрудниками компании, которые изначально не должны были присутствовать на интервью – это также хороший признак. Значит, рекрутер уже предполагает, что в скором будущем вам предложат занять вакантную должность, и вы будете работать в сотрудничестве с этими людьми.
  7. Невербальные сигналы. Если во время разговора работник кадровой службы не использует «закрытых» поз, а смотрит вам в глаз и при этом его корпус слегка наклонен вперед, значит, он заинтересован разговором. Это означает, что для вас ситуация складывается благоприятно.
  8. Дополнительная мотивация. Если кадровик разговорчив, легко идет на контакт, рассказывает о перспективах вашего карьерного роста, задает дополнительные вопросы, и в свою очередь сам предоставляет развернутую информацию о том, что интересует вас, также является хорошим признаком.
  9. Внимательность собеседника. Если в ходе интервью рекрутер не отвлекается на разговоры по телефону и изучение сообщений, приходящих на e-mail, то это означает, что он внимательно слушает, поскольку искренне заинтересован разговором.

И если все же вам не позвонили, не спешите сомневаться в своей компетентности. На практике случаются ситуации, когда соискатель оказывается слишком хорошим для этой вакансии.

finexecutive.com

Признаки удачного и неудачного собеседования



Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии.

Многие соискатели не могут определить, как прошло собеседование. Специалисты выделяют основные признаки неудачного интервью:



  1. Чрезмерная учтивость работодателя. Если будущий начальник или рекрутер постоянно заискивает, старается заглянуть вам в глаза, то это свидетельствует о том, что уже принято решение об отказе. Человеку просто неудобно перед вами, он старается смягчить свою вину.
  2. Полное игнорирование соискателя. Если во время собеседования работодатель постоянно отвлекается на звонки, изучение электронной почты, то это говорит о том, что вы его не заинтересовали.
  3. Если во время интервью вам не предоставили возможности задать вопросы, не рассказали о деятельности компании, то это говорит о том, что данная вакансия не для вас.
  4. Собеседование проводится в молниеносном порядке. Если разговор длится меньше 10 минут, то это свидетельствует о том, что собеседование является формальным. Не стоит надеяться на положительное решение.
  5. После собеседования вам пообещали перезвонить, но не уточнили конкретную дату. Такой подход свидетельствует об отрицательном решении, поэтому не стоит питать иллюзии, зря надеяться.
  6. Обратите внимание на вопросы работодателя. Если они полностью совпадают с вашими данными в резюме, то это свидетельствует о том, что вы практически не интересуете работодателя.

Если во время собеседования вам рассказывают о предыдущих кандидатах, то это говорит о том, что следует готовиться к отказу.

Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения. Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.

Специалисты готовы выделить признаки удачного интервью:

  1. После собеседования вам сообщается дата принятия окончательного решения.
  2. Работодатель подробно рассказывает о ваших обязанностях в настоящем времени, видит в вас полноценного члена созданной команды.
  3. Менеджер или работодатель интересуется датой, когда вы сможете приступить к работе.
  4. Вас расспрашивают о желаемой зарплате, данная тема активно обсуждается.
  5. Работодатель знакомит вас с коллективом, представляет сотрудникам компании.
  6. Собеседование продолжается достаточно долго, работодатель не торопится с вами попрощаться.

Такие признаки свидетельствуют о том, что собеседование прошло успешно. Вы точно знаете дату принятия решения, что вселяет уверенность в благоприятном исходе.

Таким образом, вы сможете самостоятельно определить, как прошло собеседование. Успешная компания, как правило, оперативно принимает решения. Если вы смогли произвести хорошее впечатление на работодателя, то достаточно скоро приступите к основной работе.

resumenator.ru

14 признаков неудачного собеседования: изучаем «язык тела» работодателя

Итак, вот 14 вариантов поведениясобеседника, по которым можно понять, что на эту работу вас, скорее всего, не возьмут.

1. Он не смотрит вам в глаза

Он смотрит куда угодно, но только не на вас, и иногда даже хочется сказать: «Эй, я здесь!». Возможно вы ему не интересны. Чтобы привлечь внимание к себе, измените интонацию голоса, добавьте напора и уверенности, постарайтесь наладить контакт.

2. Он закрывается и отстраняется от вас

«Закрытая поза» — это скрещенные руки или ноги, которые будто ограждают человека от собеседника. О желании побыстрее закончить разговор могут свидетельствовать попытки отодвинуться дальше и частые взгляды на дверь.

3. Он отвлекается

Если собеседник во время разговора проверяет почту, читает новости или ходит по комнате — значит у него есть более важные или интересные дела.

4. Он неожиданно заканчивает собеседование

Если ваш разговор только начался, а менеджер сразу же его заканчивает — значит уже понял, что вы не подходите для этой должности. Может, конечно, он обладает особыми телепатическими способностями и сразу же всё о вас понял … Но вероятность этого слишком мала.

5. Он вам не улыбается

Хотя тех, кто проходит мимо, заходит в кабинет или тех, с кем он разговаривал за 5 минут до вашей встречи, он одаривает улыбкой. Хотя не стоит слишком сильно акцентировать внимание именно на улыбке, возможно человек просто разделяет серьёзную работу и шуточки с коллегами.

6. Он переходит в наступление

Когда собеседование превращается в битву, менеджер ведёт себя напористо и даже агрессивно — это плохо. Хотя, возможно, он пытается проверить, как вы реагируете на стресс.

7. Вас не слушают

Вы будто говорите не с человеком, а со стеной — вам задают одни и те же вопросы, переспрашивают, вас не понимают. Хороший способ привести собеседника «в себя» — самому начать задавать вопросы, которые заставят его сконцентрироваться.  

8. Менеджер упоминает о других, более достойных соискателях

Если бы вы ему понравились — не упоминал бы.

9. Кажется, будто ваше резюме читают впервые прямо во время собеседования

Может быть человек действительно очень занят, но обычно перед собеседованием резюме вычитывают и отсеивают совсем неподходящие.

10. Вы спорите о ваших целях, умениях и приоритетах

Это может свидетельствовать о том, что ваши ценности и ценности компании не совпадают. Хотя, как вариант, работодатель ещё не сделал вывод по этому поводу и как раз пытается понять, совпадают они или нет.

11. Вам неприятен ваш диалог

Вы чувствуете себя некомфортно, беседа не задалась с самого начала, в разговоре всё чаще возникают паузы, которые свидетельствуют о том, что вам не о чем говорить. Знаете, как бывает — вы только начали разговаривать с человеком, и уже понимаете, что это «родственная душа». А здесь всё наоборот. Ваши эмоциональные впечатления от собеседования очень важны чтобы понять показали ли вы себя достойно.  

12. Вам не рассказали о том, что будет дальше.

Дальше могут быть другие этапы собеседования, испытательный срок, задания, чтобы проверить вашу компетентность. Но ничего из этого на собеседовании не упомянули. Возможно для вас этих шагов и не будет?

13. Прощальное рукопожатие было … так себе

Пред интервью вы обменялись эмоциональным рукопожатием, которое выдавало заинтересованность и энтузиазм, а после — рукопожатие стало лишь формальностью, обязательным безэмоциональным ритуалом прощания. Это значит, что запал, который был в начале встречи, бесследно исчез.

14. Вам предлагают поговорить с помощником, а не с тем, кто будет нанимать вас на работу.

Возможно это значит, что в вашей кандидатуре не очень и заинтересованы, вас рассматривают в качестве «запасного варианта».

 

Запомните эти признаки — они помогут расстаться с иллюзиями. Но нужно понимать: это не истина в последней инстанции, они лишь помогают составить верное впечатление и не тратить время на ожидание обещанного звонка, которого так и не будет. Ведь все мы люди, и как бы мы не старались на работе отгородиться от домашних дел, это не всегда получается. Поэтому отсутствие улыбки может означать лишь то, что что-то испортило вашему собеседнику настроение ещё до вас, а настойчивые взгляды на дверь — что вы говорите с очень занятым человеком, но он, тем не менее, готов вас выслушать и оценить непредвзято.

Даже если собеседование прошло неудачно — это ещё не значит, что «всё пропало». Просто вам отказал один из большого количества работодателей. Но не обязательно откажут другие. Тем более у вас есть возможность понять, что же пошло не так и исправиться.

via

businessviews.com.ua

Семь признаков успешно пройденного собеседования

Источник:  Point.Ru

 

Чем занимается соискатель, прошедший собеседование и ожидающий решения работодателя? Конечно, он снова и снова прокручивает в голове встречу, пытаясь определить, насколько хорошо он себя показал. Не стоит себя так терзать! Существуют признаки, позволяющие с большой долей вероятности предсказать, примут вас на работу в эту компанию или нет, сообщает блог еженедельника U.S. News & World Report.

1 . Интервьюер называет вам четкий срок, когда стоит ожидать принятия решения. Если работодатель заинтересован в кандидате, он не говорит туманно и уклончиво, а напротив, делает все, чтобы соискатель четко представлял, какими будут следующие шаги и когда с ним свяжутся.

2 . Интервьюер интересуется вашим расписанием. Когда кандидат представляет для компании особый интерес, сотрудник, проводящий собеседование, начинает беспокоиться, как бы перспективного кандидата не перехватили конкуренты. Поэтому, если только он не уверен в том, что предложение о работе последует в течение ближайших нескольких дней, интервьюер спрашивает о ваших ближайших планах и готов перенести время будущей встречи, для удобства соискателя.

3 . Интервьюер пытается «продавать» вам должность, на которую вы претендуете и всячески рекламировать саму компанию. Вам расскажут о тех многочисленных преимуществах, которые вас ожидают на этой должности, и обрисуют во всех подробностях, какую важную роль вы можете сыграть в организации.

4 . Интервьюер тратит много времени, отвечая на ваши вопросы. Вне зависимости от того, является ли кандидат сильным или слабым претендентом на должность, интервьюер всегда предлагает ему задавать вопросы, если таковые имеются. Однако, если кандидат представляет интерес, то эта часть собеседования может занять немало времени, поскольку интервьюер старается наиболее полно ответить на задаваемые вопросы и рассеять любые сомнения, возникающие у кандидата.

5 . Собеседование длится дольше отведенного времени. Если кандидат не представляет интереса для интервьюера, он старается побыстрее закончить беседу. Таким бразом, если собеседование затянулось, это может стать позитивным сигналом. В то же время не стоит слепо ему доверяться, поскольку очень часто решение о приеме на работу может быть принято за первые несколько минут встречи.

6 . После того, как собеседование подошло к концу, вас представляют другим сотрудникам в офисе или устраивают небольшую экскурсию. Согласитесь, что интервьюер вряд ли захочет тратить свое (и ваше) время на знакомство вас с другими работниками компании, если он не видит в вас перспективы.

7 . Люди, давшие вам рекомендательные письма, сообщают о том, что с ними связывался ваш потенциальный работодатель. Проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, поэтому работодатель не будет этим заниматься, если только он не заинтересован в кандидате.

Помните, однако, что ни один из вышеперечисленных признаков не дает гарантии. Ваша кандидатура может заинтересовать интервьюера, но в конечном итоге он отдаст предпочтение другому соискателю. Тем не менее присутствие хотя бы одного из этих признаков даст вам понять, что вы среди лидеров гонки.

hr-portal.ru

Как узнать как прошло собеседование? Признаки успешного интервью

После собеседования всегда хочется узнать его результат и как можно скорее.

Примерно понять, какое впечатление вы произведи на интервьювера, можно и сразу же после мероприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Как собеседование прошло? Что делать если работадатель говорит что перезвонит и не перезванивает? Давайте поподробнее разберемся в поставленных вопросах.

Признаки удачного собеседования

Как понять что успешно прошел собеседование? Сколько ждать ответа? Существуют явственные признаки успешно пройденного собеседования.

Если работодатель называет четкие и конкретные сроки, когда с вами свяжутся и когда примут решение по вашему поводу, – это хороший знак.

Когда о результатах собеседования с кандидатом, говорят уклончиво и туманно, это значит что соискатель не заинтересовал работодателей.

Обычный признак это если на собеседовании сказали «мы вам позвоним».

Если интервьювер нашел соискателя весьма перспективным, то он будет беспокоиться, как бы его не перехватили конкуренты.

В этом случае он будет интересоваться расписанием и планами кандидата на ближайшее будущее. Интервьювер будет готов перенести следующую встречу на удобное для соискателя время.

Ещё одной чертой, что собеседование прошло успешно является то, что интервьювер будет тратить очень много времени, отвечая на вопросы соискателя.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании перед многими и многими другими.

С перспективным соискателем собеседование будет длиться дольше заранее отведенного на него времени.

Если кандидат неинтересен работодателю, то беседу с ним он будет стараться закончить как можно быстрее.

Если после собеседования интервьювер устраивает для соискателя экскурсию по офису и знакомит с другими сотрудниками, то решение, вероятнее всего, будет положительным.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Если он наклонен вперед, смотрит в глаза, не использует закрытых поз, это свидетельствует об интересе и расположении.

Заинтересованность покажет и то, что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail, выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе, заботится о его удобстве и комфорте.

Как узнать итог?

Как узнать результаты собеседования?

Очень распространены случаи, когда соискателю на собеседовании сказали что перезвонят, за которой часто не следует ничего. Если не звонят после собеседования (нет ответа после интервью), имеет смысл беспристрастно проанализировать его итоги.

Возможно, вы действительно были на высоте. В этом случае стоит узнать результаты собеседования самому. О том как напомнить о себе, мы подробнее разберем далее.

Позвонить по телефону

Почему не перезванивают после собеседования? Стоит ли звонить работодателю?

Не стоит бояться перезванивать работодателю после собеседования. Этим вы продемонстрируете активную жизненную позицию, умение достигать целей, заинтересованность в работе.

С кем лучше общаться?

Лучше общаться непосредственно с тем сотрудником компании, у которого вы проходили собеседование.

Наверняка, он будет лучше всех осведомлен о ваших результатах.

Если пообщаться с интервьювером нет возможности, имеет смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Что сказать?

Как спросить о результатах собеседования? Когда вы звоните по телефону с целью узнать итоги собеседования, нужно представиться, сообщить о том, что такого-то числа вы были на интервью на такую-то должность и спросить о результатах.

Через сколько времени лучше напомнить о себе?

Напомнить о себе уместно через 7-10 дней после собеседования. Некоторые рекрутеры даже ждут такого хода от соискателей, чтобы они подтвердили свою заинтересованность.

Пишем письмо

Если вы не хотите звонить, то можно написать письмо. Этот способ напоминания о себе пока не очень прижился в российских компаниях, однако в последние годы практикуется все чаще и чаще.

Как правильно составить?

В письме следует обязательно напомнить о дате интервью, вакансии, выразить благодарность.

Шаблон, по которому составляется письмо, не обязательно должен быть строгим. В зависимости от конкретной ситуации он может меняться, расширяться и сужаться.

Как написать письмо работодателю после собеседования? Пример представлен ниже:

«Добрый день, Мария Геннадьевна. 17 мая мы с Вами встречались на интервью по поводу вакансии PR-менеджера.

Работа на этой должности крайне интересна для меня, и потому хотелось бы узнать результаты собеседования.

Благодарю за интерес к моему резюме и уделенное мне время.

Заранее признательна за ответ.

С уважением, Виктория Пастухова.

Скачать образец письма после собеседования работодателю.

Кому адресовать?

Как видно из вышеприведенного примера, адресовать письмо лучше всего интервьюверу. Вы с ним знакомы, ввиду того, что времени с момента встречи прошло немного, он вас помнит, и потому такое послание будет более чем уместным.

Заключение

При внимательном анализе собеседования станет понятно, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если спустя неделю после интервью ответа нет (не позвонили), имеет смысл напомнить о себе по телефону или электронной почте.

Многие рекрутеры ждут обратной связи от соискателя, потому как сегодня высоко ценятся целеустремленные сотрудники с активной жизненной позицией.

Статьи такими же метками:

ideiforbiz.ru

Признаки удачного собеседования

Совсем недавно прошли собеседование на понравившуюся вам работу?
Но вы точно не уверенны, что подошли на ту или иную должность и вам трудно дать
ему оценку? Или же вам лишь предстоит собеседование, и вы хотели бы узнать, как
определить удачное собеседование? Без паники, существуют надежные признаки,
которые позволяют определить насколько удачно прошло собеседование и каковы
шансы того, что вы получите работу. Но прежде чем перейти к ним, мы посоветуем хорошенько подготовится к собеседованию, причем во всех смыслах, в том числе и повысить свою квалификацию по различным стандартам. Как это лучше всего сделать смотрите тут.


И один из первых признаков удачного собеседования – это разговоры
о перспективах совместного дальнейшего развития между работодателем и
соискателем. Если интервьюер начинает расспрашивать вас о вашем личном
профессиональном опыте и тут же начинает применять его для решения возможных
задач, стоящих перед компанией и углубляется в перспективы совместного
развития, то велик шанс того, что вы приняты на работу.

«Мы вам позвоним» — обычно многие считают эту фразу завуалированным отказом, который означает, что вы не подходите этой компании. Но если вместе с этой фразой для вас определяют четкие временные рамки звонка, то это значит совсем иное – возможно для вас готовят дополнительное собеседование, возможно, вас уже приняли, но решают сугубо технические вопросы. Возможно, формируется ограниченная группа из соискателей для дополнительных бесед (во многих компаниях собеседования проводятся в несколько этапов с отбором подходящих кандидатов). И звонком вас оповестят, куда и во сколько вам следует прибыть, так как эта информация может быть еще не решенной на момент первичного собеседования. 


Другой признак, который можно сказать прямо говорит о том,
что вас готовы принять на работу – это интерес к вашим прошлым собеседованиям и
предложениям, которые поступали вам накануне. Подобными вопросами наниматель пытается
узнать, каковы шансы увидеть в будущем вас в качестве сотрудника. Если к тому
же вас спросят «Когда вы сможете приступить к своим обязанностям?», то, скорее
всего внутри компании вопрос вашего найма решен.


Если собеседование длится дольше, нежели предполагалось, то либо
наниматель колеблется в вашем найме, либо решение уже принято, но наводящими
вопросами хочет дополнительно проверить вас на профессиональную пригодность или
пытается прояснить другие нюансы. Кроме того, нужно понимать, что в крупных
компаниях время, которое отдел кадров тратит на встречи с соискателями, четко
ограничено, и если на вас тратят больше времени, чем запланировано, то это
хороший знак.

peopleandcountries.com

5 признаков неудачного собеседования — Work.ua

У многих были случаи, когда после собеседования приходилось продолжительное время дожидаться его итогов. Иногда в период ожидания терялись запасные варианты трудоустройства из-за неопределенности. Но можно спрогнозировать итог встречи.

Вы сходили на собеседование и вот уже неделю дежурите у телефона в ожидании ответа. Вашу кандидатуру могли сразу отсеять и просто не известить об этом, а вы в надежде на положительный исход приостановили поиск. А могли и принять на работу, и вот-вот должен раздаться столь ожидаемый звонок, но вы продолжаете бегать на собеседования и практически готовы согласиться на менее привлекательную работу. Оценить вероятность исхода любого собеседования — очень полезно. Work.ua подготовил 5 признаков, которые вам помогут.

Никакой рекламы

Если работодатель желает заполучить вас в свой штат, то компанию и должность опишет в подробностях, представив в наилучшем свете. И соответственно не будет тратить на это время, если кандидату ничего не светит. В случае, когда вы — единственная заинтересованная сторона, не стоит сильно рассчитывать на успех. Не стоит ждать благоприятного исхода и когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами. В таких случаях нередко интервьюер говорит, что расскажет все, что хочет узнать соискатель при следующей встрече, которая, разумеется, вряд ли состоится.

Взгляд свысока

Надменное поведение интервьюера по отношению к вам — явно плохой признак. Конечно, люди бывают разные, но зачастую степень заинтересованности и внимания четко дозировано: соискатели, в которых заинтересован работодатель, получают их сполна; тем, в ком не уверены уделяется среднее внимание без определенных оттенков; а явные «нет» довольствуются формальным сухим общением. Если интервьюер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, и шансов у вас минимум.

Без слов

Если вы действительно интересны компании, то собеседование не будет сводиться к простому заполнению анкеты. В некоторых компаниях это обязательный нюанс, но после заполнения бумаг с вами должны и побеседовать: узнать о достижениях и целях, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же ваша заполненная анкета просто перемещается в стопку бумаг на столе, то вероятность, что с вами свяжутся крайне мала.

Известные факты

Когда интервьюеру интересна ваша кандидатура, он прояснит все, что нужно — от опыта до личных качеств. А вот если собеседование сведется к сухому расспросу о том, что и так написано в резюме, то интереса к вам практически нет.

Все понятно

Собеседование проходит очень быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение; кандидат явно не подходит компании по определенным причинам. Отличить первый случай от второго будет достаточно просто.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

www.work.ua

alexxlab

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о